STARTSCHUSS FÜR DEINE KARRIERE
Legal Recruiting & Development Assistant (m/w/d)
Als Legal Recruiting & Development Assistant unterstützt du die Gewinnung von Rechtsanwält:innen und juristischen Mitarbeitenden sowie den Aufbau unserer Arbeitgebermarke. In München koordinierst du Bewerbungs- und Auswahlprozesse, Veranstaltungen und interne Termine. Außerdem unterstützt du Rechtsanwält:innen, juristische Mitarbeitende und weitere Kolleg:innen bei lokalen Anliegen.
Was du mitbringst
- Einen Bachelorabschluss und fließende Englischkenntnisse im beruflichen Kontext
- Erste Erfahrung in der Personalgewinnung, zum Beispiel als Werkstudent:in oder Praktikant:in in einer Kanzlei
- Kritisches und vorausschauendes Denken sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise bei straffen Timings
- Im Arbeitsalltag nutzt du Microsoft Outlook, Word, PowerPoint, Excel und SharePoint
Was dich erwartet
- Du koordinierst die Auswahl von Rechtsanwält:innen und juristischen Mitarbeitenden am Münchner Standort, begleitest Bewerber:innen und stimmst dich mit dem Recruiting Komitee sowie den zuständigen Partner:innen ab
- Du erstellst Berichte zur Personalgewinnung für die deutschen Büros, organisierst Bewerbungsgespräche und bist in München Ansprechperson für das Team juristischer Mitarbeitender
- Du koordinierst Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und interne Seminare samt Dienstreisen und begleitest Teamtreffen sowie die jährlichen Leistungsbeurteilungen.
- In Abstimmung mit dem FW-LRD-Team und der Werbeagentur hältst du Materialien zur Personalgewinnung, Karrierewebsite, Kampagnen und LinkedIn-Auftritt aktuell
- Du arbeitest eng mit den deutschen Personal- und Geschäftsentwicklungsteams zusammen
Bewirb dich bei uns!
Du möchtest deine Erfahrung in der Personalgewinnung und- entwicklung bei Kirkland & Ellis einbringen und zur Besetzung unserer Positionen in Deutschland beitragen? Dann schicke uns eine E-Mail mit deinen aussagekräftigen Unterlagen (Lebenslauf inkl. Anschreiben und Zeugnissen) an dorothea.rettig@kirkland.com. Und dann lass uns über dich reden!
Wir sind für dich da
Unser Recruiting-Team steht dir gern persönlich Rede und Antwort. Wir klären mit dir alle Fragen und finden heraus, welche Möglichkeiten es bei Kirkland für dich gibt!
Erfahre mehr über unser Legal-Staff-Team hier.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess findest du außerdem in unseren FAQ.
Hast du noch Fragen?
Wie weit im Voraus muss ich mich für eine Tätigkeit bei Kirkland bewerben?
Du kannst dich jederzeit bei uns bewerben, wobei wir für Bewerber im Legal-Staff-Bereich empfehlen, die Bewerbung sechs bis acht Monate vor Beginn der gewünschten Tätigkeit zu starten.
Gibt es Voraussetzungen oder Anforderungen an die Bewerber:innen?
Von den Besten suchen wir die Nettesten! Neben Talent, Motivation und wirtschaftlicher Affinität ist es uns wichtig, dass du ins Team passt. Außerdem benötigst du für die Arbeit bei Kirkland exzellente juristische Fachkenntnisse: Daher setzen wir in beiden Examina die Note „vollbefriedigend“ voraus – um den Ansprüchen unserer Mandant:innen heute wie in Zukunft auf höchstem Niveau gerecht zu werden.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
Deine Bewerbung erreicht uns am einfachsten per Mail über karriere@kirkland.com. Bei den Bewerbungsunterlagen achten wir unter anderem auf Vollständigkeit, das bedeutet: Anschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse. In der Regel erhältst du innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Haben uns deine Bewerbungsunterlagen überzeugt, kümmern wir uns um einen gemeinsamen Interviewtermin, der entweder in Präsenz oder via Zoom stattfindet. Die Entscheidung überlassen wir dabei gerne dir.
Wie läuft ein Interview ab?
Abhängig von der Position, für die du dich bewirbst, lernst du als Bewerber:in unterschiedlich viele Personen des Kirkland-Teams kennen. Jedes Gespräch beginnt mit der Einführung und dem Abklären administrativer Punkte durch das Recruiting-Team.
Bewirbst du dich als Associate, lernst du in einer großen Interview-Runde die gesamte Praxisgruppe kennen, um einen möglichst authentischen Eindruck von der Arbeit und dem Team zu bekommen. Schließlich handelt es sich hier um einen großen Schritt in deiner Karriere.
Bei unseren Gesprächen für das Legal-Staff-Team übernehmen in der Regel auch unsere Partner:innen einen Interview-Slot. Uns ist es wichtig, dich ebenso gut kennenzulernen wie du uns. Deshalb nehmen auch Associates aus den gewünschten Praxisgruppen am Gespräch teil. Die Verabschiedung und das Klären offener Fragen übernimmt ebenfalls das Recruiting-Team.